Reforma laboral, pensiones y seguridad social: las claves que deben conocer los emprendedores, según experto de la UGPP

Los principales cambios de la reforma laboral, el futuro de la reforma pensional y las responsabilidades que tienen los empleadores frente a la seguridad social fueron los temas centrales de una jornada de capacitación realizada en Agustín Codazzi, dirigida a empresarios y emprendedores de la región.

Durante el encuentro, el asesor y consultor empresarial de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), Andrés Acero Garzón, explicó los retos que enfrentan quienes generan empleo y entregó recomendaciones para evitar sanciones y garantizar relaciones laborales ajustadas a la ley.

Reforma laboral: empresarios deben conocer los nuevos cambios

El especialista indicó que uno de los objetivos de la capacitación fue explicar cómo impacta la reforma laboral tanto a empleadores como a trabajadores.

Señaló que muchos empresarios, especialmente quienes apenas inician un emprendimiento, desconocen las obligaciones que adquieren al contratar personal, pero también ignoran los derechos que les otorga la legislación para desarrollar relaciones laborales estables y sostenibles.

Según explicó, aplicar correctamente la reforma laboral y cumplir con las normas de seguridad social permite reducir riesgos legales y económicos para las empresas.

La reforma pensional sigue en manos de la Corte Constitucional

Sobre la reforma pensional impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro, Acero recordó que actualmente su entrada en vigencia permanece suspendida mientras la Corte Constitucional estudia su legalidad.

Indicó que el alto tribunal deberá definir si devuelve el proyecto al Senado para corregir el trámite legislativo o si avala el procedimiento realizado, permitiendo que continúe su implementación.

El nuevo Gobierno plantea revisar el pilar semicontributivo

El consultor señaló que una de las propuestas conocidas del gobierno entrante del presidente electo Abelardo de la Espriella es revisar el funcionamiento del denominado pilar semicontributivo.

Explicó que este mecanismo está diseñado para las personas que no alcanzan a cumplir los requisitos para acceder a una pensión, pero advirtió que existe un debate sobre si los beneficios que recibirían corresponden realmente al ahorro acumulado durante su vida laboral.

Añadió que Colombia necesita una reforma pensional debido al envejecimiento de la población, por lo que considera indispensable adoptar medidas que garanticen la sostenibilidad del sistema y la protección económica de quienes llegan a la vejez.

¿Colpensiones o fondo privado? La respuesta sigue siendo: depende

Frente a la inquietud sobre cuál régimen pensional resulta más conveniente, Acero insistió en que no existe una respuesta única.

Explicó que las personas que aún hacen parte del régimen de transición deben analizar cada caso de manera individual, teniendo en cuenta factores como el número de semanas cotizadas, el nivel de ingresos y el capital acumulado.

Según indicó, quienes tienen pocas semanas y bajos ingresos podrían encontrar mayores ventajas en el régimen de ahorro individual, mientras que quienes registran ingresos altos y un importante historial de cotizaciones podrían obtener mejores condiciones en el régimen de prima media administrado por Colpensiones.

Agregó que, con la eventual entrada en vigencia de la nueva reforma pensional, el ahorro complementario cobrará mayor importancia para mejorar el valor de la futura pensión.

Emprendedores: comenzar cumpliendo evita millonarios problemas

Uno de los mensajes más enfáticos del experto estuvo dirigido a quienes apenas comienzan una empresa.

Acero advirtió que omitir los aportes a seguridad social desde el inicio puede convertirse en una carga económica muy alta en el futuro, ya que las obligaciones pensionales no prescriben.

Explicó que un aporte que hace una década representaba cerca de 100 mil pesos mensuales puede transformarse hoy en una deuda de entre 10 y 15 millones de pesos por un solo trabajador, debido a la acumulación de obligaciones e intereses.

"Lo que empieza mal termina mal", resumió el consultor al recomendar a los empresarios cumplir desde el primer día con todas las obligaciones laborales.

Las administradoras están obligadas a cobrar los aportes pendientes

Finalmente, el asesor de la UGPP aclaró que no es un mito que las administradoras de pensiones deban adelantar procesos de cobro cuando un empleador incumple con los aportes de sus trabajadores.

Explicó que la legislación obliga a estas entidades a realizar gestiones permanentes para recuperar las cotizaciones dejadas de pagar y evitar que, con el paso de los años, las empresas desaparezcan sin responder por los recursos destinados a la protección pensional de sus empleados.

El experto concluyó que cumplir oportunamente con la seguridad social no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también evita litigios y costos que pueden comprometer la estabilidad financiera de cualquier emprendimiento.