¡Desde el 7 de agosto! Gobierno de De la Espriella reglamentará el trabajo por horas en Colombia

Bogota, 09 de julio del 2026 - A partir del 7 de agosto, el Gobierno del presidente electo Abelardo de la Espriella pondrá en marcha la reglamentación del trabajo y la cotización por horas en Colombia, una medida que busca ampliar las modalidades de contratación y facilitar el acceso a la seguridad social para quienes laboran jornadas parciales. La iniciativa será implementada mediante decretos que desarrollarán disposiciones ya contempladas en la reforma laboral aprobada y sancionada en 2025.

La propuesta hace parte de los compromisos asumidos durante la campaña presidencial y, según explicó Charles Chapman, integrante del Comité Jurídico de ACRIP Región Central y miembro del equipo de empalme en asuntos laborales, el marco legal ya permite poner en funcionamiento este modelo sin necesidad de una nueva ley. "La buena noticia es que solamente es hacer unos nuevos decretos. Con unos nuevos decretos en Colombia, a partir del 7 de agosto, se va a poder cotizar por hora en contratos especiales", afirmó. Además, agregó que "hay una norma para independientes, otra para microempresas y otra para contratos especiales", lo que permitirá adaptar el sistema a distintos tipos de trabajadores.

De acuerdo con lo establecido en la reforma laboral, microempresas, hogares e independientes podrán realizar aportes proporcionales a salud y pensión de acuerdo con el tiempo efectivamente trabajado. Las cotizaciones se acumularán durante el mes y serán contabilizadas en semanas, permitiendo que personas con ingresos inferiores al salario mínimo también accedan al sistema de seguridad social.

La normativa también establece límites para evitar abusos. El mecanismo no podrá utilizarse para reemplazar empleos de tiempo completo, y la supervisión estará a cargo de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal (UGPP). Asimismo, las empresas deberán cumplir requisitos como estar formalmente registradas ante la Cámara de Comercio, llevar contabilidad y mantener un control de los contratos celebrados.

Para Chapman, esta modalidad responde a las nuevas dinámicas del mercado laboral y ofrecerá mayor flexibilidad tanto a empleadores como a trabajadores. "A la gente se le debe dar libertad. Si yo quiero trabajar por días, trabajo por días. Si quiero trabajar completo, trabajo completo. Si yo quiero trabajar en dos empresas, lo hago", concluyó el abogado, al insistir en que el modelo busca impulsar la formalización laboral y no precarizar las condiciones de empleo.